Kotkan CAM-tehtaan työmaata koskevista tämänpäiväisistä väitteistä käynnistetään riippumaton selvitys

Yleisradio julkaisi tänään uutisen, jossa esitetään väitteitä Kotkan CAM-tehtaan rakennustyömaalla työskentelevien kiinalaisten työntekijöiden työsuhteen ehdoista ja työoloista. Kotkan CAM-tehdas on noin 800 miljoonan euron investointi. Hankeyhtiö on Easpring Finland New Materials Oy (EFNM), josta Finnish Minerals Group Oy omistaa 28,3 prosenttia. Rakennushankkeen pääurakoitsija on China Harbour Engineering Company Ltd. (CHEC).

Väitteet koskevat muun muassa työnantajan vaihtumista ilman riittävää ilmoitusta, muutoksia työsuhteen ehtoihin, uusien sopimusten allekirjoittamista, palkasta vähennettyjä majoitus- ja ruokailukuluja sekä mahdollista ansaittujen palkkojen osittaista takaisinperintää.

Viranomaiset ovat tehneet työmaalla useita tarkastuksia, jotka ovat kattaneet työmaan toiminnan eri osa-alueita. Tarkastusten perusteella työmaalla ei ole havaittu näyttöä järjestelmällisistä väärinkäytöksistä tai rakenteellisista ongelmista.

Kaikkien yritysten on noudatettava Suomen lakia

Easpring Finland, CHEC ja Finnish Minerals Group suhtautuvat esitettyihin väitteisiin erittäin vakavasti. Yhtiöiden tiedossa on, että yhden aliurakoitsijan ja sen työntekijöiden välillä on ollut erimielisyyttä työsuhteen ehdoista. Tilanne on käsitelty yhdessä työntekijöiden kanssa ja asiassa on päästy yhteisymmärrykseen.

Rakennustyömaalla toimivien yritysten edellytetään noudattavan Suomen lainsäädäntöä, työehtosopimuksia sekä tilaajavastuulain vaatimuksia. Lisäksi pääurakoitsija CHEC on sitoutunut kansainvälisiin ESG- ja ihmisoikeussitoumuksiin, mukaan lukien ILO:n perusperiaatteet, OECD:n ohjeet sekä YK:n yrityksiä ja ihmisoikeuksia koskevat ohjaavat periaatteet.

Riippumaton selvitys käynnistetään

Finnish Minerals Group tilaa ulkoisen ja riippumattoman selvityksen, jonka toteuttaa Suomen työoikeutta ja rakennusalan käytäntöjä tunteva asiantuntija. Selvityksessä asiaa tarkastellaan puolueettomasti ja selvitetään tapahtumien kulku. Selvityksen tulokset julkistetaan.

Yhtiöt korostavat, että työperäinen hyväksikäyttö, työntekijöiden oikeuksien loukkaaminen, pakottaminen, uhkailu tai palkkojen lainvastainen takaisinperintä eivät ole hyväksyttäviä. Väitteet selvitetään perusteellisesti, ja tarvittaessa asiaa käsitellään yhteistyössä viranomaisten ja työmarkkinajärjestöjen kanssa.

Lisätiedot:

Vesa Koivisto, kaupallinen johtaja, Easpring Finland New Materials Oy
p. 050 453 6322, etunimi.sukunimi@easpring.fi

Matti Hietanen, toimitusjohtaja, Finnish Minerals Group Oy
p. 040 823 8806, etunimi.sukunimi@mineralsgroup.fi

Finnish Minerals Groupin perustehtävänä on maksimoida suomalaisten mineraalien arvo vastuullisesti. Huolehdimme valtion kaivosomistuksista ja tähtäämme kotimaisen litiumioniakkujen arvoketjun kehittämiseen. Työmme kautta olemme osaltamme viemässä Eurooppaa kohti sähköistä liikkumista ja kestävämpää tulevaisuutta. www.mineralsgroup.fi