arvostamme pitkäjänteisyyttä
YRITYSKULTTUURIMME ON NUORI, ja olemme kehittäneet sitä alusta pitäen vastaamaan nykypäivän odotuksia. Haluamme tukea kokonaisvaltaista hyvinvointia ja kokemusta siitä, että meillä töissä jokainen voi olla oma itsensä. Teemme työtä isoissa kehityshankkeissa, joten arvostamme sinnikkyyttä ja pitkäjänteisyyttä.
Henkilöstöpolitiikka määrittelee Finnish Minerals Group Oy:n johtamista, osaamista, työhyvinvointia, osallistamista ja palkitsemista koskevat periaatteet, jotka tukevat yhtiön strategian toteuttamista ja kestävää menestystä. Tehtävänämme on luoda kestävää kasvua suomalaisista mineraaleista. Tehtävän toteutumista ohjaavat yhteiset arvomme: rohkeudella ja huolenpidolla kasvattaen. Osaava ja motivoitunut henkilöstö tukee tavoitteiden saavuttamista ja toiminnan jatkuvaa kehittämistä.
Henkilöstöä koskevat tarkemmat toimintatavat, prosessit ja ohjeet kuvataan yhtiön yksityiskohtaisemmissa sisäisissä ohjeissa.
rohkeudella ja huolenpidolla kasvattaen
Kesällä 2026 päivitimme arvojamme henkilöstön odotusten pohjalta. Uudistetuissa arvoissamme on jotain tuttua aiemmasta sekä jotain uutta.
Kasvattaen
Vahvistamme taloudellista suorituskykyä, rakennamme kestävää kannattavuutta ja kehitämme jatkuvasti osaamistamme. Pitkän aikavälin arvomme perustuu huolella valmisteltuun päätöksentekoon ja strategiseen toteutukseen. Meille kasvu tarkoittaa kyvykkyyttä ja tehokkuutta, mikä tuottaa houkuttelevaa taloudellista suorituskykyä.
Rohkeudella
Etenemme kohti tulevaisuutta etsimällä uusia mahdollisuuksia. Asioiden esille ottaminen ja nykytilan haastaminen ovat osa työtämme. Tunnistamme, arvioimme ja hallitsemme riskejä järjestelmällisesti, jotta toimintamme pysyy tasapainoisena.
Huolenpidolla
Toimimme vastuullisesti yhteiskuntaa ja ympäristöä kohtaan ottamalla huomioon päätöstemme laajemmat vaikutukset. Välittäminen näkyy siinä, miten olemme vuorovaikutuksessa kollegoiden, kumppaneiden ja muiden sidosryhmien kanssa. Kannamme vastuumme toimimalla läpinäkyvästi, viestimällä avoimesti ja rehellisesti sekä ryhtymällä tarvittaviin korjaaviin toimiin.
Tutustu avoimiin työpaikkoihin
Palkitseminen kannustaa eteenpäin työssä
Palkitsemispolitiikassamme olemme määritelleet lähtökohdat palkka- ja palkitsemisperiaatteillemme, jotka perustuvat valtio-omistajan ohjeisiin. Tulospalkkiomallista päättää yhtiömme hallitus vuosittain.
Tavoitteenamme on tukea palkitsemisen keinoilla sitä, että voimme pitää ne ihmiset, joilla on tarvittavat taidot, kokemus ja motivaatio ponnistella yhtiön strategian mukaisten tavoitteiden saavuttamiseksi.
